Os funcionários de hoje trabalham mais do que os do passado?

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Recentemente, (19 de julho de 2010) em uma coluna de jornal nacionalmente sindicado (querida Abby [by JeannePhillips]) houve uma discussão sobre a ética de trabalho dos funcionários de hoje. O debate foi feroz; com a maioria dos entrevistados da opinião de que os funcionários de hoje não trabalham tão duro. Um escritor disse: “Anos atrás, as pessoas trabalhavam duro por seu dinheiro. Agora, elas dificilmente trabalham”.

É claro que apenas aqueles que estiveram no mercado de trabalho ao longo de uma carreira razoavelmente longa teriam o histórico de trabalho para formar uma opinião fundamentada com base na experiência pessoal. E, às vezes, a memória é seletiva (por exemplo, “andar 16 quilômetros na neve”, “trabalhar do amanhecer ao anoitecer”). No entanto, parecia que os “veteranos” achavam que as pessoas trabalhavam “muito duro”, “no passado”, enquanto os funcionários mais jovens achavam que seus empregos atuais eram mais exigentes.

A Natureza do Trabalho Mudou

A natureza do trabalho e os tipos de empregos mudaram drasticamente nas últimas décadas. Enquanto éramos uma economia manufatureira, nos tornamos uma economia pós-industrial, de serviços; alguns diriam uma economia de informação pós-serviço. Essa transição ocorreu em uma ordem relativamente curta. Trabalhadores labutaram em fábricas, minas, serralherias, etc. realizando trabalhos fisicamente exigentes, muitas vezes perigosos. A tecnologia, é claro, eliminou e/ou tornou muitos desses trabalhos mais simples e seguros. O trabalho extenuante e fisicamente debilitante é quase relegado à lata de lixo da história – neste país.

Em vez de um trabalho fisicamente exigente, agora temos trabalhos mentalmente exigentes. Isso torna a comparação desafiadora, talvez impossível. Quem trabalha mais, o cara cavando carvão ou o operador de equipamento computadorizado de mineração de carvão?

Os funcionários mudaram

Pesquisas com trabalhadores da “Geração Y” (pós-baby boom) mostram que esses trabalhadores esperam satisfação no trabalho e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Eles não têm o mesmo nível de lealdade dos funcionários que as gerações anteriores demonstraram, e vão “fiançar” se sentirem que estão sendo tratados injustamente. Eles cresceram em uma época de prosperidade e, apesar da recente crise econômica, não sentem que precisam aceitar qualquer trabalho. Muitos funcionários simplesmente não suportam as condições enfrentadas por seus pais e avós.

Agir ocupado não é o mesmo que estar ocupado!

A tecnologia tornou mais fácil enganar o chefe para pensar que você está ocupado trabalhando nos negócios da empresa. Navegar na internet pode parecer relacionado a negócios. Computadores podem ser programados para enviar e-mails para colegas no meio da noite enquanto você está dormindo. Essas e outras atividades semelhantes são chamadas de “Cyberloafing”. (New York Times23 de janeiro de 2009)

Outros realizam “trabalho ocupado” que pode não ser produtivo do ponto de vista do seu empregador. Trabalhos de escritório são mais fáceis de falsificar do que trabalho manual.

A sindicalização tem um impacto

Os trabalhadores sindicais são frequentemente protegidos de ações disciplinares quando relaxam. Justa ou injustamente, os sindicatos são obrigados a representar e proteger seus membros. Cada vez mais, os sindicatos (especialmente o SEIU [Services Employees International Union] estão organizando o setor de serviços.

O trabalho “pensar” pode ser mais estressante

Alguns funcionários estão estressados ​​demais para serem atenciosos ou produtivos. Estudos recentes de: Vida Nacional do Noroeste indicam que 40% dos trabalhadores relatam que seu trabalho é “muito ou extremamente estressante”, o Instituto Famílias e Trabalho os resultados indicam que 26% estão “frequentemente ou muito frequentemente esgotados ou estressados” e, Universidade de YaleO estudo de 29% relata que 29% estão “bastante ou extremamente estressados ​​no trabalho”. (Conforme relatado por: Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional, http://www.cdc.gov/niosh, [publication 99-101]).

E a resposta é…

Ninguém sabe se as pessoas estão trabalhando mais hoje do que suas contrapartes do passado. A natureza dos trabalhos desafia uma comparação significativa. Além disso, as expectativas de trabalho para profissionais e gerentes se expandiram, de modo que há pouco tempo de inatividade. Mesmo que os funcionários estejam trabalhando em horários “normais”, eles geralmente estão de plantão na maior parte ou o tempo todo. Então, como consequência das tecnologias, eles ficam “presos” ao escritório (por computadores e celulares) 24 horas por dia, 7 dias por semana. E, o debate continua.



Source by Dr. Ben A. Carlsen

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